Demisie La Zi Model
Posted By admin On 26.12.18Apr 1, 2013 - 25 si 26 decembrie (prima si a doua zi de Craciun. Atunci, am mai introdus o rubrica in pontaj: 'zile libere platite' (care cuprinde exact aceste zile acordate pentru persoanele. Studiu de caz: demisie vs. Lichidare la zi. CERERE DE LICHIDARE (DEMISIE) Catre Directorul General al _____ Subsemnatul _____ domiciliat in _____ _____ identificat cu C.I. Seria ____ nr.
Pai scrii demisia frumos frumusel in doua exemplare, mergi la sef si ii ceri sa semneze ca a luat la cunostinta. Indiferent daca semneaza ori ba, ii lasi un exemplar. Cu celalt exemplar, semnat de sef sau nu, te prezinti la fortele de munca.
Le spui ca ai instiintat angajatorul si le lasi un exemplar. In mod normal esti obligat sa lucrezi inca 15 zile de la depunerea demisiei si angajatorul este obligat sa te plateasca. Totusi, in multe situatii angajatorul nu-ti va cere sa lucrezi alea doua saptamani si este de preferat sa nu o faci din multiple motive.
Demisie La Zi Models
Demisia nu se face cu acordul ambelor parti. Daca tu vrei sa-ti dai demisia, angajatorul nu are decat sa o accepte. Totusi, daca nu esti sigur in privinta formularului de demisie, poti sa treci mai intai pe la ITM. Cei de acolo iti pot oferi in mod sigur un sfat in privinta asta. Problema se complica putin daca ai gestiune. Trebuie sa faci mai intai descarcare de gestiune, ca sa nu te trezesti cu vreo acuzatie de furt mai tarziu. De unde ati luat termenul de 15 zile?
Demisie La Zi Fara Preaviz Model
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. (2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba. (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. (4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. (6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
Cerere Demisie La Zi
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv. (8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. Edited by greenvision, 02 April 2013 - 00:40. Sa fiu mai clar.intentionez sa-mi dau demisia pe motiv ca problema mea de sanatate nu-mi permite sa mai fac munca ce o faceam pana acum.cum in firma nu exista posturi pentru o altfel de munca,singura solutie acceptata de mine,este demisia si cautarea unui nou job.vreau sa stiu daca pot motiva demisia cu problema de sanatate,pentru a nu efectua preavizul,pentru ca sanatatea nu-mi permite reluarea lucrului.solutia concediului medical nu este viabila deoarece cateva zile de concediu medical nu-mi redau posibilitatea de a-mi relua activitatea fizica nici macar cele 2 saptamani de preaviz.